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报告可以直接向律师温迪LAZERSON(650-565-7065或 wlazerson@sidley.com)或布莱恩拉伸(415-772-1227或 bstretch@sidley.com)。 

媒体垂询,请联系:

爵苏尔特
传讯总监,澳门皇冠体育—在线投注
jenn.soult@sfuhs.org

 


 

5月22日2019

亲爱的旧金山大学附属高中的社区,

我们写来的行动,虽然他曾在布兰森学校澳门皇冠体育—在线投注以来我们4月6日写信给社会采取有关前sfuhs员工生锈泰勒性行为不端的几个证实的报告更新你的。 (我们的信的副本如下)。因为这种交流,我们已经采取了一些措施,试图去发现,如果他或其他任何员工或志愿者在sfuhs在任何时间点从事类似的不当行为。 

我们感到非常难过和痛心,这可能是sfuhs过去的一部分,作为安全和我们的现任和前任学生的幸福感是非常重要的。 我们,因此,通过开展全面,独立的调查响应。

具体而言,董事会采取了以下步骤:

  • 临床会诊:董事会保留肯爱泼斯坦博士,LCSW,作为顾问,提供咨询和帮助确保任何性虐待幸存者的悉心照顾,安全和支持。博士。爱泼斯坦是临床医师,临床管理员,而在精神创伤知情的实践专业知识加州大学旧金山分校任教。
  • 举报热线:董事会已聘请一家独立的公司建立一个匿名 热线 接收泰勒或不当性行为的任何过去或当前sfuhs员工或志愿者的报道。热线进程已经得到增强,为用户尽可能友好。下面有包含额外的报告信息。
  • 辅导财政援助:董事会正在采取措施,设立一个基金,提供治疗和辅导任何幸存者和他们的家庭需要援助的资金支持。
  • 完整的,全面的调查。董事会已经开始打算审查所发生的事情,以及与启动任何变化的目标,可能是必要的,以促进和营造一个安全的环境,审查学校的政策,做法和程序,立即,彻底和独立的调查我们学生前进。

以确保彻底和独立的调查,董事会已采取以下措施:

  • 特别委员会。 董事会已成立了一个特别委员会,并授权其监督独立调查任何和sfuhs员工,承包商,或对学生,过去或现在的志愿者性行为不端的指控。
  • 独立调查。一个全面的搜索,以确定企业谁也进行了认真,富有同情心和彻底的调查后,董事会的委员会已保留的律师事务所 盛德国际律师事务所 作为独立法律顾问。盛德国际律师事务所的合作伙伴 温迪LAZERSON 和 布赖恩拉伸 将领导调查。双方有着广泛的,相关的调查经验,包括性侵犯的幸存者的工作。盛德国际律师事务所还没有代表学校以前并作为独立顾问,将在该校历史上的任何时候进行任何报道性行为不端事件的员工,承包商或志愿者向sfuhs学生迅速而彻底的调查。调查还将包括学校是否知道不当性行为随时查看,如果是这样,学校是否采取了适当的行动。盛德国际律师事务所将他们的调查过程中完全访问sfuhs的文件,记录和人才优势,将有自行决定谁去采访。
  • 举报不当行为。 为了使调查人员做他们的工作,我们要求sfuhs社区谁经历过,目睹,或有不当性行为的知识通过sfuhs员工,承包商,志愿者,在过去的任何一点协助调查的成员。我们理解和尊重是多么困难可以成为幸存者挺身而出;我们希望我们创建最安全的环境,可能对于那些谁愿意这样做。报告可以通过进行 热线 应记者希望保持匿名。或者,报告可以直接向温迪(650-565-7065或 wlazerson@sidley.com)或布莱恩(415-772-1227或bstretch@sidley.com)。独立检察官将保持人谁报告不当性行为的秘密身份,没有记者的同意,不会透露这一点,除由法律规定的任务(如在有必要保护未成年人免受伤害)。

我们认真对待我们的道德和法律责任,以保护我们的学生 - 现在和过去。感谢您的支持与合作,我们共同努力,为UHS社会所有成员提供一个安全的环境。

真诚,

凯蒂·奥尔布赖特
椅子,受托人的板

朱莉娅·罗素eells
学校校长

2019年4月6日

亲爱的旧金山大学附属高中的社区,

我们正在检讨,是由上周五下午布兰森学校公布的报告后写这封信。该报告指出布兰森前主帅泰勒生锈作为是20世纪70年代向布兰森学生性行为不端的几个证实的报告的主题。作为教育工作者和家长,我们深感关注的,并为双方谁可能受到虐待或骚扰任何学生和一名前学校职工致力于信任的背叛深感悲痛。

在布兰森报告来看,我们想要让你知道,泰勒被用作用于sfuhs从1979年田径运动的足球教练和助理导演,直到2005年和投诉后,他曾短暂在2015年泰勒被处分的90年代初从事骚扰行为走向两个sfuhs学生。我们不知道关于泰勒的行为的任何投诉,因为他是在90年代初处分。

我们要利用这个机会,以鼓励有关先生的关注任何人。泰勒(或任何其他教师或工作人员)进行而sfuhs员工或志愿者联系朱莉娅eells,我们在学校的头 julia.eells@sfuhs.org。我们将建立一个热线,接受来自希望保持匿名,谁的个人电话。热线号码将在我们的网站这封信在未来一周公布。 

我们承认,它需要为受虐待者挺身而出的勇气,我们承诺保护任何人谁报告信息的私密性。如果任何报告提出,学校致力于研究与最深的同情的报告,并迅速采取适当行动,依法并按照指引由概述 独立学校/标签的预防和应对报告国家协会“独立学校社会不能容许这样的传统发生。的确,这是不言自明的独立学校有道义和法律责任,以确保他们的学生不遭受骚扰或虐待。因此,对学校领导有责任认识和确认,滥用和不当行为可以和独立学校校园确实存在,而且至关重要的是,学校采取果断措施,以预防和应对教育工作者的性行为不端,以尽最大可能。”

为我们的学生提供一个安全和培育的学习环境是实现我们的使命至关重要,而我国目前的政策和做法,按照响应的所有相关法律,任何和虐待儿童的所有指控。我们的教师,工作人员,教练和董事会都在最佳实践和关于涉嫌虐待,性骚扰,并与学生互动的成人适当的界限规定的报告法律要求的培训。我们回顾并定期更新我们的政策和培训,我们的学生雇员联系,政策贴在下面。

我们对您的支持和合作伙伴在我们的努力来建立和维护为我们的学生一个安全的学习环境和富有同情心和响应社会各界对我们的校友表示感谢。

真诚,

朱莉娅·罗素eells
学校校长

学生员工接触政策

大学高中有严格的政策,以确保安全和我们的学生包括成人与学生互动的政策和虐待儿童的规定的报告的福祉。学校社区所有成员,包括学生,家长,志愿者,校友和员工,谁拥有对遵守这些政策的问题应联系朱莉娅eells,学校的负责人,或者我们的董事会主席。

学生,员工互动

学生和教师/员工之间的牢固和关怀连接形成一个变革教育的基础。信任,尊重的关系,加强学习和成长,内部和教室外。鉴于师生关系戏剧在UHS的关键作用,我们必须确保它不通过,有意或无意,跨越专业界限的行动受到损害。因此,以下准则到位:

  • 一个成年人不能单独用一个空间,一个学生不能被其他人发现(例如,没有窗户的办公室,汽车)。
  • 一个成年人不得与学生的校外学生或组应酬,学校主办的活动之外。
  • 一个成年人不得进行任何形式的私人,个人通信与任何社交媒体平台,当前的学生(例如“邀请好友” Facebook的上的学生,在推特上跟随学生)。
  • 一个成年人不能以现在的学生通过文本或电子邮件交互,除非通信是专门涉及到成人与学生(例如,一类,运动队等)的专业工作。电子邮件学生时,员工必须使用学校的电子邮件系统。
  • 一个成年人不能提供优惠待遇或任何学生不成比例/过多的个人关注。

上述指引适用不只是与当前学生的互动,但与他们的成年交互为他/她与UHS就业的一部分未成年人的交互(例如,8年级的申请人,学生的兄弟姐妹,以前的学生谁是未成年人,学生从其他学校参观等)

如果教师或工作人员遇到这就需要有一个例外,任何对这些指南的情况下,他们必须通知他们的系主任或直接主管提前。如果无法提前提供信息,教师或工作人员必须尽快异常事件发生后通知系主任或直接主管。

因为我们都在创造一个安全的学习环境的所有权,我们期望我们的社会中的任何成员,并要求所有教职员工,报告关于这些准则可能违反学校的负责人,财务总监,值得关注学院院长,还是学生的院长。

对学生不当行为

学校希望所有的教师和工作人员的证明在他们与学生的互动专业及机构责任的最高水平。工作人员和学生超越了专业的教育工作者和学生之间的关系的任何个人的参与被禁止,并可能导致纪律处分,包括解雇。约会目前就读的学生是禁止的,并可能导致纪律处分,包括解雇。同样,所有的性挑逗,性施惠请求的“浪漫”的兴趣,或者与性有关的其它口头或身体行为表现被禁止相对于学生,即使学生发起,邀请,或显然接受他们。教师和工作人员的行为相对于学生的,必须无可指责。学校的员工必须向学校领导报告他们认为成人的员工和学生之间的不当行为的任何义务。

虐待儿童的强制报告

学校承认,就是有责任促进虐待和忽视儿童事件的及时报告。学校员工应按照学校的规定和国家法律(刑法11166)举报虐待儿童的已知或可疑的事件。事故应与36小时事件的发现内提交书面报告,立即报告给相应的儿童保护服务机构。员工应负责报告,调查和起诉虐待儿童的情况下,儿童保护机构充分合作。

报告职责的人。无主管或管理员可能会阻碍或抑制这种报告的职责,没有人作出这样的报告须经作出这种报告的任何制裁。如果员工认为事故可能是报告或具有约的问题是否应该报告任何问题,学校鼓励员工到学校的校长建议和/或与学校和学院院长助理头部进行磋商,以确保所有的事件,及时和恰当的报告。这也将确保学校能够提供所涉及的学生适当的支持。

根据法律规定,涉嫌虐待的报告是保密的,学校将维持关于信心可疑的虐待,除非必要,该机构对此事进行调查,以合作,并提供所涉及的学生支持信息。为了保护所涉及的儿童的安全,员工举报涉嫌虐待人不能没有与学校的校长和学校的副校长和院长教职工和/或儿童保护顾问分享关于与父母或其他各方的报告信息服务机构。